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7月19日，中航工業南京機電按照“打基礎、上臺階、出成果”未來三年企業文化建設實施路徑，舉辦了企業文化師、基層單位企業文化領導小組成員和全體中層以上領導干部等共200余人的企業文化培訓班，特邀江蘇省委黨校教授、省企業文化研究會會長趙常林做了企業文化建設基本規律和實施步驟的專題報告。
為推動企業文化建設在基層落地生根，南京機電同時選擇了6個基層單位作為“企業文化先行單位”，由南京機電總經理焦裕松為他們授牌。黨委書記習仁國以《用文化自覺和自發引領戰略實現》為題，系統宣講了南京機電未來三年企業文化建設的思路、舉措和目標要求。培訓會由公司企業文化專員、總經理助理張宏慶主持。
為從制度上保障企業文化建設目標實現，本次培訓還進一步對《南京機電企業文化建設管理標準考核辦法》進行了解讀，并組織全體企業文化師開展了企業文化知識的答題活動。在3個多小時的培訓學習中，臺上老師講得幽默風趣，臺下學員聽得認真仔細，企業文化建設作為南京機電發展壯大的一項重要內容，正在全體員工心中扎下根來，在未來，它也一定會結出更加豐碩的果實。
本次培訓活動也是南京機電為承接中航工業集團文化和機電系統公司企業文化，認真落實《南京機電未來三年企業文化建設方案》，動員、組織廣大員工積極參與企業文化建設的一項重要舉措。后續，南京機電還將組織不同形式的“企業文化課”培訓活動，努力引導全員用文化自覺支撐既定戰略目標的實現。
