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合肥市第三產業今年用工需求將逐步增加，成為吸納就業的“主力軍”。1月7日從市就業服務管理中心獲悉，根據全市就業失業動態監測情況，合肥人力資源市場出現新變化，電子商務相關新興崗位悄然出現，一些傳統崗位慢慢退出市場。
去年，市人社局對全市13家人力資源市場供求情況、3個開發區和80戶重點企業招工及人員流動情況、5個鎮10個行政村的內存勞動力轉移情況進行了就業失業動態監測。監測發現，去年第四季度，全市制造業需求總數為11147人次，比重為46.18%，與上一年同期相比，上升了5.74個百分點。預計今年初，制造業崗位需求總量會有明顯增加。
此外，與長三角、中部地區部分城市相比，我市第三產業用工需求提升空間大。以往，合肥企業用工需求多以第二產業為主，但從去年全年產業需求來看，第三產業需求由上一年度的48.5%上升至50.6%。市就業服務中心有關負責人分析，隨著合肥躋身成為長三角世界級城市群副中心，產業轉型升級發展進一步加速，合肥第三產業提升的空間巨大，三產需求比重也將逐步增加，成為吸納就業的重要力量。
“人力資源市場還出現一個新現象，那就是新興崗位開始出現，部分傳統崗位退出市場。”該負責人說，網絡消費時代的到來，帶動了網絡美工、網絡銷售、網絡客服、電話營銷、電子支付、快遞服務等相關電子商務崗位的興起。“當前，合肥正在打造‘呼叫之都’，電子商務類人才的需求將會驟然上升，必然會給傳統人力資源市場的供求走勢和需求結構帶來全新的變化。”
伴隨著新興崗位的悄然興起，一些傳統崗位需求也在逐漸減少，并有完全退出市場的可能。以鍋爐工為例，2014年，全市各級人力資源市場中招聘鍋爐工的企業僅有12家，全年崗位需求不足100人。隨著電子鍋爐的興起和自動化技術的全面應用，傳統鍋爐工將逐漸被取代。
