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港媒稱，去還是留？這是中國鐵道信號工程師威廉·沈這3年來面臨的問題：他應該留在原崗位、繼續(xù)效力一家知名德國制造聯(lián)合巨頭，還是辭職進入一家成立僅6年的中國私企呢？
據(jù)香港《南華早報》8月12日報道，他在7月作出抉擇——從自2005年起工作至今的外企辭職，如今，他是一家總部位于北京的國內制造企業(yè)高管。他說：“我想有不少人像我一樣，在進入國內企業(yè)前一直在跨國公司工作。但在外企接受培訓、工作幾年后，開始考慮我們的職業(yè)路徑。”
報道稱，現(xiàn)年37歲的威廉·沈表示不確定自己的選擇是否值得，他現(xiàn)在最大的擔心的是自己是否能夠適應新工作環(huán)境。他說：“但我和很多人聊過，大家一致認為跨國企業(yè)的未來不像過去那樣有希望，而盡管一些國內企業(yè)仍處初創(chuàng)階段，但它們正在中國迅速發(fā)展，這是大勢所趨。”這種新觀點與過去30年求職者對外企的趨之若騖形成反差。
報道稱，長期以來，外企工作備受推崇，因與國內競爭對手相比，薪水和培訓都更勝一籌。當中國在20世紀70年代末開始對外開放、企業(yè)改革時，中國有關當局為吸引外資采取優(yōu)惠政策，這意味著外企享有比在全球其他商業(yè)市場更有吸引力的環(huán)境和更快速的發(fā)展。但人力資源專家說，由于北京近日取消了這些優(yōu)惠政策，中國企業(yè)也正在成為更強勁競爭對手，跨國企業(yè)“過去的好日子”屈指可數(shù)了。很多員工也一直在跳槽換工作，大多數(shù)還是跳到私企，因為國企編制仍管控嚴格。
中國領先獵頭智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師郝劍(音)說，迄今為止，國內私企今年在該網(wǎng)站公布職位空缺數(shù)比2011年同期已增加172%。國外全資公司公布職位空缺數(shù)僅增加26%，合資企業(yè)增加76%。郝劍說，求職者不再像過去那樣熱衷于到外企工作。
報道稱，今年迄今為止，國外全資公司每個職位平均申請人數(shù)已增長15%，合資企業(yè)增長11%。而兩者均低于國內私企53%的增長率。郝劍說：“外企薪水曾一度很高——比國內企業(yè)要高得多，但現(xiàn)在差距正在縮小。過去，很多國內企業(yè)違反法律，不提供職工社保和醫(yī)保。但現(xiàn)在它們在這方面都很規(guī)范。”
報道稱，外企目前的緩慢發(fā)展——包括在華頭號企業(yè)關停和裁員使人們更加認為，外企未來不再像過去那樣光明。郝劍說，過去幾年，北京一直在試圖支持國內企業(yè)發(fā)展，將其產(chǎn)品列入采購清單，同時對外企施以反壟斷法。
去年9月，中國對英國制藥巨頭葛蘭素史克公司開出創(chuàng)紀錄的30億元人民幣(約合37.8億港幣)罰單，因其賄賂醫(yī)生使用其藥品。一家私企資源規(guī)劃公司人力資源經(jīng)理卡蘿爾·羅說，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。她承認，跨國企業(yè)跳槽員工錄用成本要高于從國內企業(yè)跳槽的員工。她說：“他們要求加薪，因為他們認為國內企業(yè)不規(guī)范，而是由老板個人想法左右的。”
報道稱，一家位于上海的美國制造商人力資源經(jīng)理莎倫·帥說，并非所有外企都受到國內私企競爭者影響。她說：“我們的航空設備和技術部門未受到任何影響。這是資本密集型行業(yè)，涉及尖端技術。國內競爭對手極少，而且規(guī)模很小。”
招聘和人力資源服務公司瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)西蒙·蘭斯說，跨國企業(yè)仍受到求職者青睞，但國內私企正在開始占據(jù)就業(yè)市場一大部分。蘭斯說：“就在華業(yè)務而言，我公司客戶在中國私企中所占比例正在迅速增加。過去12個月內，我們國內私企客戶數(shù)量已增長30%至40%。”他說，就業(yè)市場變革正在引發(fā)對人才的激烈競爭，因而向跨國企業(yè)施壓迫使其留住或吸引員工。“中國企業(yè)可以提供更高的一攬子待遇和一些相當不錯的鼓勵措施，因而正在對跨國企業(yè)施壓促使其漲薪。”
報道稱，蘭斯說，這一變革也將迫使外企加強創(chuàng)新、保持競爭力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤的話。(編譯/王賓)
